全球领先的特殊化学品集团朗盛公司日前宣布，公司已经出台一系列名为“挑战09”的全球性措施，旨在应对全球性市场需求低迷所带来的不利影响，并进一步强化朗盛公司的市场地位。这些措施由一系列技术工艺改进措施和人事措施组成。

 

    朗盛公司管理董事会主席贺德满博士表示：“在目前全球经济衰退的大背景下，客户需求在1月仍然持续低迷，这一点在汽车和建筑行业表现得尤为明显。对于当前经济能在近一段时间内有根本性好转，我们并不抱太大期望。”

 

    朗盛与员工代表以及IGBCE（德国采矿业、化工业和能源业联合会）就此进行了协商，并与近5千名非管理层德国员工达成以下共识，在2009年度内：

 

    •从2009年3月起的12个月内，公司将实行每周35小时工作制，并相应降低薪金水平

    •2009商业年度公司不发放年金

 

    以上共识能否得以实行仍需得到相关各方的批准。

 

    同时，公司还在构思以下针对朗盛管理董事会和德国境内管理层员工的措施，即在2009商业年度内：

 

    •降低朗盛公司管理董事会的浮动薪金水平，减少额度相当于固定薪金水平的10%

    •调整管理层员工的浮动薪金水平，2009年固定薪金年度调薪将推迟至少6个月

 

    如果未来数月内，经济情况仍然持续恶化，高级管理人员和员工代表将定期讨论进一步的应对措施。

 

    朗盛全球范围内的调薪也将推迟至少6个月。在某些国家，员工薪金调整将推迟12个月。此外，公司还将根据各国不同国情，采取不同措施以降低人事支出。

 

    以上措施的执行期限初步定为12个月，通过这些措施，在2009至2010年期间公司将减少约5千万欧元的现金开支。

 

    贺德满博士表示：“朗盛拥有足够的经验面对当前困难的经济局势。在过去几个月中，我们已经通过对公司的内部调整展现了自身的能力。全球员工在危机面前所表现出来的奉献精神和高度灵活给我留下了深刻印象。我们将继续提高效率，并专注于为客户提供创新技术和产品。因此，我坚信朗盛一定能够在经济危机的漩涡中安然矗立。”