帝斯曼中国有限公司（DSM）12月15日通过了CRF（国际雇主鉴定和出版专业机构）专家团的严格评审，荣膺2009全国范围中国杰出雇主™。这是帝斯曼继2007和2008年后在中国连续第三年获得杰出雇主这一殊荣，标志着帝斯曼独到的企业文化及其主导的一系列创新人力资源管理项目在更深层次和更广范围内获得肯定。

 

    帝斯曼曾于2007年获得上海地区中国杰出雇主™，2008年分获北京和上海地区中国杰出雇主™。随着帝斯曼在全国范围内全面增长，此番更进一步获得了2009年全国范围的杰出雇主奖项。

 

    代表帝斯曼出席此次颁奖典礼的帝斯曼中国人力资源副总裁庄明思表示：“连续三年获奖带给我们的不仅是认可和肯定，更令我们进一步坚定了一贯秉持的‘对人的热爱’信念。优秀的人才是公司成功的先决条件。帝斯曼可持续发展战略致力于保持人，地球，利润的健康平衡，而‘人’在其中起着首要的推动作用。积极构建以人为本的企业文化是我们推行一系列创新的人力资源管理项目、不断提升人力资源管理水平的动力所在。”

 

    作为一家拥有百年历史，总部位于荷兰的跨国公司，自1993年在北京成立办事处并招募第一位中国员工起，帝斯曼始终致力于通过‘对人的热爱’，鼓励员工主动激发个人能力，带动整个团体，从而整体获得竞争力的提升。另外，帝斯曼还鼓励员工积极参与到自身的职业规划和公司运营中，做自己的职业设计师和公司的好参谋。

 

    “听到内心渴望成长的声音”：打破传统的职业发展模式

 

    相比同行业的跨国公司，帝斯曼有着与众不同的员工职业规划理念：关注员工自身成长，实现其在企业内部的全面发展。帝斯曼鼓励员工做自己的职业规划师，并尽一切可能为员工的职业追求创造条件。支持员工跨部门、跨职能的发展，打破职能上“纵向”发展或同部门“横向”发展的传统模式。

 

    帝斯曼的所有空缺职位都会在内部网上即时公布，有意向的内部员工可自由申请或者推荐合适人选。在帝斯曼员工业绩与发展评估表上，特别列出了职业规划这一栏：员工可以列出对自己在相同或更高职位上发展的潜力预期、可能到达的下一职位、在公司所在的所有国家流动工作的意愿等，并向公司提出相应申请。

 

    在帝斯曼已工作十年的朱慧敏，经历了从质量经理、精细化工部业务发展经理、抗感染部业务发展经理到三聚氰胺中国区销售总经理的职业生涯转型，对此深有体会：“每当我认为自己的工作没有足够挑战的时候，就会主动提出来，公司则帮助我寻找新的目标。在帝斯曼，你可以听到自己内心渴望成长的声音，清晰的看到自己的成长轨迹，你会发现自己的视野很广阔，所掌握的职业技能也非常多元化，拥有很强的成就感。”

 

    人性化治理：集体智慧为公司发展献策

 

    帝斯曼着力培养员工的质问力，鼓励员工对公司的运营发表意见，参与公司各方面的改进。帝斯曼综合应用多种方式，在最大程度上为员工创造提出问题和参与解决问题的平台。其中，NEXT组织是由帝斯曼全球35岁以下、大学学历以上的年轻人组成的“平民组织”，不隶属于公司的任何一个组织结构。该组织的活动包括与高层管理人员直接沟通，为重要项目出谋划策以及对管理方案给予意见和评价等。

 

    同时，在日常运营中，帝斯曼也把员工的参与贯彻到了每一个细节。在帝斯曼迁入新的中国园区的过程中，搬迁项目管理团队在前期就内部装修、功能设置、交通安排、设施服务等方面广泛征询了员工的意见，并不断通过每周的园区简讯、员工沟通会与员工积极交流，通报实施进程，及时听取反馈，并做出相应改进。

 

    除此之外，自2007年开始，帝斯曼每年会在全球范围内开展“员工向心力调查”，对最终调查结果进行分析，并提交董事会，进而发布在每年一度的公司可持续发展报告中。调查结果不仅能够帮助管理层更好地确认和了解员工需求，并且对其未来的一些决策具有指导意义。

 

    获得这一奖项，帝斯曼中国总裁蒋惟明表示了高度重视：“中国是帝斯曼最为重视的新兴市场之一，人才培养是我们对中国市场长期以来的承诺之一。今后，帝斯曼将一如既往，分享国际经验，与本土员工共同成长，共同实现帝斯曼‘愿景2010－扬长出击’在中国的战略目标！”